學習天地
04-192016
不要總等著領導來安排工作 王蕓是個很漂亮的少女,她到公司工作快三年了,比她后來的同事陸續得到了升職的機會,她卻原地不動,心里頗不是滋味。終于有一天,她冒著被解聘的危險,找到老板理論。老板,我有過遲到,早退或亂章違紀的現象嗎?。老板干脆地回答沒有。那是公司對我有偏見嗎?老板先是一怔,繼而說當然沒有。為什么比我資歷淺的人都可以得... 了解詳情 >
04-152016
這幾個人必須開除 在團隊里,表面上一池靜水,暗地里卻暗流涌動。其中傳染最快的不是那些鼓舞人心、積極向上的信息和能量,而是那些讓人消極、倦怠、心里不爽的人和事。若你稍不留心,自己也可能卷入負面能量的漩渦,不僅影響正常工作,傷害人際關系,嚴重還可能因此丟了工作。謹記,遠離負能量,才能獲得正能量,積極向上!1、殺傷力最大輻... 了解詳情 >
04-152016
員工拿高薪需要的資格 世界知名品牌LV,其中一個店的店長是中國人,現在年薪達40萬,她學歷并不高,其貌不揚。問她怎么當上店長的,她的回答很簡單:當老板用3千元工資請我時,我做的是4千元工資的活;當給我4千元工資時,我做的是6千元工資的活。全世界的老板都一樣,只會看你能帶給他多少利潤,只有自己努力提升自己的能力,才能被老板... 了解詳情 >
04-152016
有一種器重叫批評 《學奕》里記載的圍棋大師弈秋教兩個弟子下棋的故事:一個專心致志細細琢磨;另一個卻想著如何用弓箭把天鵝射下來,心不在焉。果然后者不如前者,弈秋于是悟出學習要專心致志才學有所成。可是,春秋戰國時期的墨子同樣在給弟子們授課時,卻不像弈秋那樣能有個不被外物干擾的弟子,反而他的弟子在上課時,都齊刷刷地往外面的... 了解詳情 >
04-152016
一個欺騙了中國幾代人的半截故事 20世紀初,美國福特公司正處于高速發展時期,一個個車間一片片廠房迅速建成并投入使用。客戶的訂單快把福特公司銷售處的辦公室塞滿了。每一輛剛剛下線的福特汽車都有許多人等著購買。突然,福特公司一臺電機出了毛病,幾乎整個車間都不能運轉了,相關的生產工作也被迫停了下來。公司調來大批檢修工人反復檢修,又請了許多... 了解詳情 >
04-152016
畢業五年,是什么讓你和同學的差距越來越大? 畢業五年,往往可以將原來一起上學的同窗淡化成路人。有人可能考幾年公務員還沒有考上;有人也許靠家里的關系進入了體制內、國企、銀行;有的人還在上學、讀研、讀博,出國深造;有的人已經完成了職場的幾次升職加薪;有的人已經自己成了老板對自己高要求的努力不會差A和B是從小一起成長的好朋友,大學畢業后,B進入了外... 了解詳情 >
04-152016
“好領導”VS“壞領導”,結果驚呆了...... 脾氣好的領導,其實不一定好,脾氣壞的領導,其實不一定壞,看看就明白了。如果說嚴格是大愛,那縱容會又是什么?1、對你嚴格要求,一出現問題就說你,死扣你工作細節的領導,才是真正幫助你成長的好領導!遇到這樣的領導是你最大的幸運,一定要好好珍惜!2、可以安心養老的單位不一定真的對你好,而每天都給你危機感,讓... 了解詳情 >
12-182015
沒有一種委屈是單為你準備的 朋友大偉說他要辭職。因為那天下午,在公司一個項目小組負責人的競聘中,9個評委,他只得到了一票。大偉不服氣,他在公司里干了足足六年,也算是個老人了吧。可是,怎么就被初出茅廬的小年輕給比了下去?更讓大偉憤懣的是,他的能力不比別人差,干得不比別人少,業績說不上拔尖但也絕不是墊底;老板讓加班,不管多晚,他從... 了解詳情 >
12-182015
基層看才能、中層看德行、高層看胸懷 如果把企業比作是運動場,那基層就是運動員,中層就是教練員,高層就是裁判員,基層只做事不做人;中層既要做事情又要做人;高層不做事只做人!對于考核基層運動員,金牌就是目標,沒資格指手畫腳!多做少說!目標就是金牌,把事情做好,達到目標,這就是標準!其他的別談!一切用數據說話,把好的事情做到更好,把不好的事... 了解詳情 >
11-162015
欲為大樹,莫與草爭 1、想成為大樹,就不要和草去比短期來看,草的生長速度和樹相比,肯定是草的長勢明顯,但是幾年過后,草換了幾撥,但是樹依舊是樹。所以這個世界上只有古樹、大樹,卻沒有古草、大草。做人、做事,重要的不是一時的快慢,而是持久的發展力。2、真正的獨一無二,在看不見的地方最初我看樹,只關注樹冠的造型是不是好看,后... 了解詳情 >
11-042015
誰的職場不委屈 1公司一個90后的男孩子辭了職之后過來跟我辭行。他是公司去年剛校招入司的一批培訓生之一,身上具備了陽光、聰明、富有激情等優點。在新人中,HR及很多老員工是相當看好他的。他一提出辭職,聽聞的相關人員都極力挽留。但他鐵了心地要離開,表情里有著一點毅然決然,甚至帶著一些忿恨。我實在受不了他的咆哮,他說,他... 了解詳情 >
10-162015
不要總等老板來安排你的工作 公司里總有一些人經常閑著無事可干,領導走過去詢問原因,他就說:您安排的事情做完了,沒事啦。這樣的人每個公司都存在,他們認為,做完老板安排的事情就很不錯了。然而,在企業里,雖然聽命行事相當重要,但是個人主動進取的精神更重要。在新經濟時代,昔日那種聽命行事的員工已經失去競爭優勢了,今天企業欣賞的是那種不... 了解詳情 >
09-082015
黃金定律 馬云告訴大家:跳槽窮半年,改行窮三年。獻給每天喊辭職、想辭職的人或周期性喊辭職、想辭職的人!1.不要輕易離開團隊,否則你要從零做起。2.不要老想著做不順就放棄,哪個團隊都有問題,哪個團隊都有優點。3.跟對領導很重要,愿意教你的,放手讓你做的領導,絕對要珍惜。4.團隊的問題就是你脫穎而出的機會,抱怨和... 了解詳情 >
09-012015
習近平關于好干部的“12345” 一個信仰1即一個信仰:堅定對馬克思主義的信仰。2013年8月習近平總書記在全國宣傳工作會議上指出:黨員、干部要堅定馬克思主義、共產主義信仰,腳踏實地為實現黨在現階段的基本綱領而不懈努力,扎扎實實做好每一項工作,取得接力賽中我們這一棒的優異成績。學習筆記:以實現共產主義為最高理想的馬克思主義信仰,是每... 了解詳情 >
09-012015
要么做、要么走,千萬不要混 公司里混日子的人,最終傷害的是自己!你混日子,就是日子混你,你自己是輸家。無論為誰打工,要為自己學東西,客觀上為公司創造價值我自己當年,無論我在方正給國家打工,還是我在雅虎給外國人打工,我都跟別人最大的不一樣,我從來不覺得我在給他們打工,我真的可能是很有自信的人,我覺得我在為自己干。因為我干任何一件... 了解詳情 >
08-192015
和優秀的人在一起真的很重要 和優秀的人在一起真的很重要,跟什么樣的人就成為什么樣的人!  1.普通人的圈子,談論的是閑事,賺的是工資,想的是明天。  2.生意人的圈子,談論的是項目,賺的是利潤,想的是下一年。  3.事業人的圈子,談論的是機會,賺的是財富,想到的是未來和保障。  4.智慧人的圈子,談論是給予,交流是的奉獻,遵道... 了解詳情 >
08-192015
能量場如何決定了你的命運? 當你在人群中幸運地遇到正能量的高人,他們有一個明顯的特征,總是那么積極樂觀,總是那么快樂,總是那么具有影響力。你感到羨慕,并被深深吸引,同時也希望成為那樣的人你的意識,你的信仰,你的環境,你的朋友,你的呼吸,你的服飾,你的食物,你的欲望,你的呼吸與睡眠等都會影響你的能量場,這些能量場就形成了你的氣質... 了解詳情 >
08-172015
“抱怨”不如改變 初職場的大學生,進入工作崗位,諸多不適應,抱怨工作太勞累,抱怨自己想的與現實差距太大,抑或是待遇偏低,或者是才能得不到發揮,再者抱怨自己不是官二代,富二代,不能拼爹。雖然適度抱怨是合理的情緒宣泄,但是強度過大,會造成情緒低落,心理不平衡,工作消極。我記得有一本書,書名就是《不抱怨的世界》,該本被譽為... 了解詳情 >
08-112015
最好的報復 記得大學剛畢業的時候,某電視公司請我去主持個特別節目,那節目的導播看我文章不錯,又要我兼編劇。可是當節目做完,領酬勞的時候,導播不但不給我編劇費,還扣我一半的主持費。他把收據交給我說:你簽收一千六,但我只能給你八百,因為節目透支了。我當時沒吭聲,照簽了,心想君子報仇,三年不晚。后來那導播又找我,我還... 了解詳情 >
08-072015
九氣、九局、九品、九悟、九雅 一、人生九氣閑時多讀書,博覽凝才氣;眾前慎言行,低調養清氣;  交友重情義,慷慨有人氣;  困中善負重,忍辱蓄志氣;  處事宜平易,不爭添和氣;  對己講原則,堅持守底氣;  淡薄且致遠,修身立正氣;  居低少卑怯,坦然見骨氣;卓而能合群,品高養浩氣。二、人生九局寵辱之局:寵辱不驚。  得失之局:有... 了解詳情 >
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